Les personnes handicapées

L’accessibilité de la cité, notamment l’accès effectif au travail, reste insuffisante et difficile pour le plus grand nombre. Les nouvelles générations de personnes handicapées ont plus souvent des démarches actives pour s’intégrer dans la cité (travail, loisirs, associations, etc.). Les nouvelles catégories de handicap (maladies invalidantes) font l’objet d’actions basées sur l’autoreprésentation. La représentation des personnes handicapées par type de pathologie et par les grandes associations souvent gestionnaires s’ouvre progressivement aux problématiques d’intégration par le travail, avec le renouvellement des générations d’administrateurs. Les syndicats soutiennent les politiques en faveur des personnes handicapées au sein des entreprises, en particulier pour les personnes devenues handicapées en cours de carrière. La société devient progressivement plus sensible aux questions du handicap, sous l’influence de différents facteurs (loi de 2005, définition plus large du handicap, impacts du vieillissement, etc.).

Sous l’impulsion de leur engagement comme force politique et de leurs actions de lobbying en faveur de l’intégration, plusieurs grands mouvements émergent. Ils réunissent les personnes handicapées autour de préoccupations communes dépassant la diversité des pathologies. Les syndicats soutiennent fortement leurs positions et, plus largement, affichent leur soutien en faveur de l’ensemble des publics fragiles. Les personnes handicapées et leurs proches sont reconnus comme une force politique et de lobbying à part entière, faisant avancer de nombreux sujets comme l’accessibilité ou le droit au travail. Les grandes associations gestionnaires sont moins présentes sur le terrain de la représentation, les personnes s’autoreprésentant dans la plupart des cas. La société intègre dans le débat politique et citoyen les problématiques et enjeux liés au handicap et à la dépendance, au même titre que les grandes questions d’intérêt général comme l’environnement.

Les politiques d’accompagnement et d’assistance sont le plus souvent refusées au profit de la prise en charge par chaque individu de ces difficultés.

La société est considérée comme suffisamment accessible (transports, numérique, etc.), suite à la loi de 2005 pour les personnes handicapées physiques, en matière d’emploi notamment (emplois moins liés aux capacités physiques, nombreuses possibilités grâce au numérique). Les investissements sont ralentis, voire stoppés, car considérés comme trop couteux. Peu d’efforts sont déployés dans la société et dans l’entreprise concernant l’accessibilité globale, notamment organisationnelle, des personnes souffrant de handicaps cognitifs significatifs.

La société considère l’accessibilité comme un investissement à destination d’un large public (personnes âgées, personnes à mobilité réduite, enfants jeunes, obésité…) et des personnes handicapées (handicaps physiques et cognitifs). L’accessibilité est intégrée dès la conception (bâtiments, numérique, mobilité, etc.).

Pour faire face à la limite des moyens financiers, l’accessibilité à la carte est devenue la règle. Les investissements sont réalisés quand la nécessité liée à la présence d’une ou plusieurs personnes handicapées est effective. Cette approche permet d’améliorer l’accessibilité de façon ciblée. Les personnes souffrant d’un handicap cognitif sont toutefois peu prises en compte par ces politiques.